２０代・３０代の会社員が転職で後悔しないためのマインドセットを解説～①の続き
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- 求人募集要項をチェックするコツ
- 企業理念や代表者・経営者が提示している会社のコンセプトのチェックは大切
- 募集要項と実際に勤務した時に大きく差があることもある
- 残業することが給料を上げることではない
- 会社選びの重要なポイント
- 最後に
求人募集要項をチェックするコツ
転職先を探しているとき、
一番気になる、企業の募集要項ですが、
給料の高いところだけを見てもだめですね。
求人の募集要項（情報）には、
- 仕事内容
- 職種
- 給与
- 休日休暇
- 勤務時間
- 各種福利厚生
- 保険の有無
など、数多くの情報項目があるでしょう。
各企業、会社の求人募集要項(情報)を
正確に判断するためには、
各項目ごとに、自分にあう内容の優先順位、
譲れない条件などをちゃんと決めておくことが大切でしょう。
項目に自分が求めていることへの
優先順位をつけておくことで、
大量な求人情報も時間をかけずに
把握することができるはずですよね。
企業理念や代表者・経営者が提示している
会社のコンセプトのチェックは大切
これも重要なチェック項目でしょう。
その会社がどんな業種で、
どんな人材を欲していて、どんな仕事なのか、
そして会社の意向はどんなものかをチェックしておきましょう。
残業、通勤時間などは、生活のプライベート時間を削り、
体調にも影響してきますね。
高い給料でも、キツイばかりの仕事で
楽しめないのは、続かない理由になると思います。
募集要項と実際に勤務した時に大きく差があることもある
業務形態、勤務状況など、仕事で過労になっていても、
知らん顔になっている一部の大企業や、
ブラックと呼ばれているような、
過労働を余儀なくされている職場も、
実際にあるので、口コミや、
そこで実際に働いているひとの意見などを
調査することも大切です。
募集要項のは、勤務するひとに有利な事を書いてあり、
実際、勤務したら全然違うなんてことも良くある話です。
その業種、職種など、
特性をよく調べて知っておくことが大切ですね。
残業することが給料を上げることではない
そもそも残業では、給料の数パーセントが割り増しで、
給金加算される会社・企業が多いでしょう。
ですが、基本給が安いからと、
残業で稼ごうとしているのは間違いなのです。
企業・会社の経営者目線で見た場合、
決められた時間内で働かず、なぜオーバーワーク（残業）に
ならなければいけないのか？ということになります。
決められた通常勤務時間内でやるべきことをやらず、
残業時間に仕事をやっているのでは？と
見たりもするわけですね。
ですので、残業というのは、
基本的に、時間内で終わらない、または、
納期が差し迫っていて、どうしてもやらなければならない、
そんなときにする残業は良いと思いますね。
会社選びの重要なポイント
会社選びで重要なのは、人です。
対応が早い、丁寧など、人事だけでなく、
会社・企業全体がちゃんとしているということは、
会社選びではとても重要なポイントでしょう。
どんな会社でも、人ありきなので、
対応してくれた人をみれば、
おおよそ社内の雰囲気などが伝わってきますね。
最後に
転職では、自己分析と、
何をどうしたいのか。
何をいつまでに。
目指すことは何なのか。
これらのモチベーションと目的が
面接のときも、入社してからも
大切なマインドセットになります。
良い転職を出来るように頑張ってくださいね。
以上、私の経験を踏まえたコラムでした。
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