こんにちは。
会社員向け転職＆ビジネス情報～役立ち便利ガイドの
コラムを書いているにっしーです。
前回コラムでの、
持ち家計画とは？注文住宅一括資料請求の使い勝手と口コミも良い
のご紹介記事はもうお読みいただけましたでしょうか。
30代は、仕事のスキルや経験を積み、
キャリアアップを目指す時期です。
そのため、転職を考える人も少なくありません。
ですが、転職回数が多いと、
採用担当者からマイナスの評価を受ける可能性もあります。
そこで、今回のコラムでは、
30代における転職回数と経験について、深堀りしていきます。
30代の転職回数の平均は？
厚生労働省の調査によると、
30代の転職経験者の平均転職回数は、2.6回です。
また、5回以上の転職経験者も、10%程度存在します。
30代で転職回数が多いと、採用担当者からは、
「すぐに辞めてしまうのではないか」
「スキルや経験が不足しているのではないか」
という印象を持たれやすくなります。
そのため、転職を成功させるためには、
転職回数をできるだけ抑えることが重要です。
転職回数が多いと採用担当者にマイナスの評価を受ける理由
転職回数が多いと、
採用担当者にマイナスの評価を受ける理由は、以下の2つが挙げられます。
- すぐに辞めてしまうのではないか
転職回数が多いと、採用担当者は、
「すぐに辞めてしまうのではないか」
と不安に感じます。
転職回数が多いということは、過去に何度も会社を辞めているということです。
そのため、採用担当者は、
あなたの仕事への熱意や、会社に定着する力に疑問を持つ可能性があります。 - スキルや経験が不足しているのではないか
転職回数が多いと、採用担当者は、
「スキルや経験が不足しているのではないか」
と判断する可能性があります。
転職回数が多いということは、
一つの職場で長く経験を積んでいないということになります。
そのため、採用担当者は、
あなたのスキルや経験が不足していると判断する可能性があります。
30代で転職回数を抑える方法
30代で転職回数を抑えるためには、以下の方法が有効です。
- 転職を慎重に検討する
転職を検討する際には、転職の理由を明確にしましょう。
なぜ転職をしたいのか、転職先で何をしたいのかを、
しっかりと考えることが大切です。
また、転職先の企業や職種を慎重に選ぶことも重要です。 - 転職活動を早めに始める
転職活動を早めに始めることで、転職回数を抑えることができます。
転職活動を早めに始めることで、次の転職先をすぐに見つけて、
転職先で長く働くことができます。 - 転職回数を正直に伝える
転職回数が多いことを隠そうとするのではなく、正直に伝えましょう。
転職回数が多い理由を、面接でしっかりと説明することで、
採用担当者の理解を得ることができます。
転職回数を経験に活かす方法
転職回数は、必ずしもマイナスではありません。
むしろ、転職回数を経験に活かすことができれば、
転職活動を成功させるための強みになります。
転職回数を経験に活かすためには、以下の方法が有効です。
- 転職の経験をアピールする
転職の経験をアピールすることで、
採用担当者にあなたの強みを伝えることができます。
たとえば、転職によって身につけたスキルや経験、
転職を通じて学んだことを、面接でしっかりとアピールしましょう。 - 転職の経験を活かした自己PRをする
転職の経験を活かした自己PRをすることで、
採用担当者にあなたの魅力を伝えることができます。
たとえば、転職を経て成長した点や、
転職で得たスキルや経験を、自己PRでしっかりと伝えましょう。 - 転職の経験を活かしたキャリアプランを示す
転職の経験を活かしたキャリアプランを示すことで、
採用担当者にあなたの将来性を伝えることができます。
たとえば、転職を経て目指すキャリアや、
転職先でどのように活躍していきたいのかを、
面接でしっかりと示しましょう。
まとめ
30代で転職回数が多いと、
採用担当者からマイナスの評価を受ける可能性があります。
そのため、転職回数をできるだけ抑え、
転職回数を経験に活かすことが重要です。
転職を検討する際には、
これらの点をしっかりと意識しておきましょう。
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