会社員向け転職&ビジネス情報~役立ち便利ガイド

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会社員がスキルアップに必見の制度の教育訓練給付制度とは?

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こんにちは。

会社員向け転職&ビジネス情報~役立ち便利ガイドの

コラムを書いているにっしーです。

 

前回コラムの、

ガーデンの年金・貯蓄の無料相談サイトの口コミ評判も良い!特長も解説

の記事はもうお読みいただけましたでしょうか。

今回のコラムでは、

会社員がスキルアップに必見の国の制度である、

教育訓練給付制度という部分に注目を当てて、

解説していきたいと思います。

何かを習って自分スキルを高めたいひとにとっては、

とても良い制度ですので、利用しない手はないでしょう。

教育訓練給付制度って何なのか?

聞きなれない言葉である、教育訓練給付制度ですが、

教育訓練給付制度とは、

働く方々の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、

雇用の安定と就職の促進を図ることを目的として、

厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際に、

受講費用の一部が支給されるものです。

教育訓練給付制度|厚生労働省より参照>

 

そして一定の条件を満たした、

会社員であるひとが、教育訓練給付制度対象コースを受講して、

受講修了後に申請をすると、実際に本人が支払った、

教育訓練諸経費のうち20%(最大10万円)が、

ハローワークから支給されるという制度なのですね。

 

例として、

英会話スクールなどで習う場合、

費用を自己負担で払ったうちの、

20%ほどがこの給付制度で、

手元に戻るという事になります。

教育訓練給付制度は誰でも受けられるのか?

この教育訓練給付金については、

受給資格が限定されており、以下の条件があります。

  • 初めて制度を利用する場合:雇用保険加入期間が通算1年以上の方。
  • 2回目以降:雇用保険加入期間が(「支給決定日」の翌日から)通算3年以上の方。

そして、条件には、

連続して同じ会社に3年以上勤めている必要はなく、

転職していても途中の空白期間が1年以内で、

かつ加入期間が合計3年以上であれば制度を利用することができます。

 

離職している場合においても、

雇用保険への加入期間が通算3年以上あり、

かつ離職日の翌日以降1年以内であれば、

この制度を利用することができます。

 

自身が対象者であるかどうかを

管轄のハローワークに問い合わせると、

詳しく教えてもらえますので、

気になる方は直接聞いてみましょう。

最後に

実際に、ハローワークなどに行って、

給付金について色々調べてみると、

退職後に申請すれば、もらえるお金というのは様々あります。

 

おおやけに、

もらえるから申請しましょうとは、

どこにも書いていませんし、

聞かなければ、誰も知ることのない部分と言えるでしょう。

 

教育訓練給付金以外にも、様々あるようですので、

調べてみるのも良いかもしれませんね。

 

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