こんにちは。
会社員向け転職&ビジネス情報~役立ち便利ガイドの
コラムを書いているにっしーです。
前回コラムの、
ガーデンの年金・貯蓄の無料相談サイトの口コミ評判も良い!特長も解説
の記事はもうお読みいただけましたでしょうか。
今回のコラムでは、
会社員がスキルアップに必見の国の制度である、
教育訓練給付制度という部分に注目を当てて、
解説していきたいと思います。
何かを習って自分スキルを高めたいひとにとっては、
とても良い制度ですので、利用しない手はないでしょう。
教育訓練給付制度って何なのか?
聞きなれない言葉である、教育訓練給付制度ですが、
教育訓練給付制度とは、
働く方々の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、
雇用の安定と就職の促進を図ることを目的として、
厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際に、
受講費用の一部が支給されるものです。
<教育訓練給付制度|厚生労働省より参照>
そして一定の条件を満たした、
会社員であるひとが、教育訓練給付制度対象コースを受講して、
受講修了後に申請をすると、実際に本人が支払った、
教育訓練諸経費のうち20%(最大10万円)が、
ハローワークから支給されるという制度なのですね。
例として、
英会話スクールなどで習う場合、
費用を自己負担で払ったうちの、
20%ほどがこの給付制度で、
手元に戻るという事になります。
教育訓練給付制度は誰でも受けられるのか?
この教育訓練給付金については、
受給資格が限定されており、以下の条件があります。
そして、条件には、
連続して同じ会社に3年以上勤めている必要はなく、
転職していても途中の空白期間が1年以内で、
かつ加入期間が合計3年以上であれば制度を利用することができます。
離職している場合においても、
雇用保険への加入期間が通算3年以上あり、
かつ離職日の翌日以降1年以内であれば、
この制度を利用することができます。
自身が対象者であるかどうかを
管轄のハローワークに問い合わせると、
詳しく教えてもらえますので、
気になる方は直接聞いてみましょう。
最後に
実際に、ハローワークなどに行って、
給付金について色々調べてみると、
退職後に申請すれば、もらえるお金というのは様々あります。
おおやけに、
もらえるから申請しましょうとは、
どこにも書いていませんし、
聞かなければ、誰も知ることのない部分と言えるでしょう。
教育訓練給付金以外にも、様々あるようですので、
調べてみるのも良いかもしれませんね。
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