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こんにちは。
会社員向け転職＆ビジネス情報～役立ち便利ガイドの
コラムを書いているにっしーです。
- 転職先のルーキー（1年目）の気になるボーナス事情は？
- 中途転職入社1年目（ルーキー）はボーナスではなく”寸志”や”心付け”の場合が多い
- 期間社員として働く場合にもボーナス支給は殆どない場合が多いのも実情
- 中途採用入社面談でボーナスの話は禁句？
今回のコラムは、
転職して中途採用者の、
ルーキー（1年目）のボーナスの事情について、
書いていきたいと思います。
転職先のボーナスを
支給される、されないというのは、
転職を決める大きなポイントでもありますよね。
転職して1年目のボーナスはどうなのか、
独自調査したことを解説していきましょう。
転職先のルーキー（1年目）の気になるボーナス事情は？
このボーナスなのですが、
基本的に、社員として働き、
会社がその人に対して将来的に見込みを込めて、
渡すお金がボーナスという名目の給料なのです。
ですので、
勤務1年目のルーキーがもらえるボーナスとしては、
あまり期待できないというのが実情でしょう。
企業（会社）の経済によりボーナスが出無かったり、
儲けを社員に還元できる見込みが出来たことで、
支給するといったことが、
ボーナス支給事情の通例とされていますね。
中途転職入社1年目（ルーキー）は
ボーナスではなく”寸志”や”心付け”の場合が多い
中途採用で転職した、
1年目の人に支給されているお金は、
ボーナスとしての名目ではなく、
寸志、心付け、として、
支給されることがよくあるでしょう。
町工場などの職人的な中小企業では、
全く支給されない企業（会社）もあるようですね。
そして、ボーナス支給に当たっては、
”査定期間”というものを
おおよその企業（会社）が設けており、
通常、夏のボーナスの査定期間については、
前年の10月～3月、
冬季は4月～9月までとなっているようですね。
企業（会社）としては、
この期間の勤務態度や成績と、
企業の利益などを考慮して、
支給額が決まることが多いでしょう。
何月に入社にしたとしても、
入社1年目のルーキーは、
査定期間中に在籍していないという扱いで、
在籍期間が短いということになるでしょう。
期間社員として働く場合にも
ボーナス支給は殆どない場合が多いのも実情
契約社員、期間社員として働く場合にも、
ボーナス支給は期待できないことが多いでしょう。
初めて中途採用で転職するひとにとっては、
そんなことは知らない人も多いかもしれません。
契約社員、期間社員として働く場合は、
アルバイトと同じ扱いの場合が多いために、
長く働いていても、ボーナス支給はゼロの場合が多いです。
中途採用入社面談でボーナスの話は禁句？
採用前から、面談で、
ボーナスの話をいきなり切り出すのはご法度です。
”ボーナスをもらってすぐに辞める”
と思われ、採用には至らないからです。
給料や待遇面の話をするならまだしも、
面談でボーナスの話は、
前年度がどうだったのかくらいに、
軽く触れる程度にしておきましょう。
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